TURN TALK INTO ASSET
RecTalkかいわ を、しさん に。
「採用、これでいいのか？」を、
データで安心に変える。
これまで分かりづらかった面接時の本音・志望度・入社後のリスクまで見えます。次に何をすべきかまで、AIがご案内します。
人材紹介のプロ 株式会社Dental Happy が作りました
最初の20件を無料でためす1分でインストール完了インストール後、簡単な操作方法をこちらからご案内します。
Your Problem
こんな「採用の悩み」、
ありませんか？
採用したあとに「思っていたのと違った」が多い。
採用したい人ほど、内定を辞退してしまう。
早期離職が出ると、今のスタッフの士気が下がる。
結局、何を聞き、どう面接するのが正解か分からない。
ひとつでも当てはまったら、RecTalkがお役に立てます。
内定辞退を、減らす
「この人だ」と思った候補者を、逃さない。
面接の音声から、当院への志望度（採用期待値）と就活フェーズをAIが数値化。面接後に志望度を上げる、押しのメッセージまで自動で作成されます。惜しい辞退が減ります。
当院への志望度（採用期待値）
内定を出した際の【期待値】
非常に高い（85%以上）
根拠
「今後の見学予定はない」と明言。当院が最終選考先。転職理由と当院の強みが完全に合致している。
採用AIの声【RecTalk】
総合判定
積極採用推奨
コメント
候補者の成長意欲と当院の提供価値が合致。積極的なクロージングを推奨します。
ミスマッチを、見抜く
「入社後のギャップ」を、面接の時点で。
候補者が本当に大事にしている価値観と、口に出しにくい本音をAIが言語化。感覚ではなくデータで残るので、「思っていたのと違った」を減らせます。
価値観分析
最も重視する要素
1. 実践的に学べる環境（Profession）
2. 相談しやすい人間関係と職場の雰囲気（People）
候補者の心の声
経験を積みたい気持ちは本当。でも新しい職場のペースで、しかも高いレベルでやれるかは正直、少し不安……。
早期離職を、防ぐ
離職の芽を、入社前に摘む。
入社後に起こりうるトラブルをAIが事前に予報し、対応策（研修計画・1on1・フォロー）まで提示。先回りできるので、早期離職と現場の士気低下を防ぎます。
入社後トラブル回避（事前対応）
リスク予報
① 期待ズレ：前職の1時間アポから当院の30分アポへ移行する、業務ペースへのプレッシャー。
対応策
入社前に「最初の1〜3ヶ月は研修期間として45分枠で組む」「慣れるまで先輩がフォローに入る」など具体ステップを明示し、合意形成する。
対応を怠った際の危険度
高
面接の、答え合わせ
「正解の面接」が、だんだん分かる。
候補者を5段階で評価。どこが効いて、どこが足りなかったかが見えます。回数を重ねるほど、あなたの面接そのものが上手くなります。
パーソナル指標（5段階評価）
自己理解力
★★★★★
転職理由や強みを言語化できているが、やや抽象的。
説明力
★★★★★
質問への回答は的確。自ら深い具体例を交える場面は少なめ。
柔軟性
★★★★★
長い説明にも真摯に耳を傾け、指導を受け入れる姿勢がある。
こんな使い方も
面接以外でも、毎日使えます。
引き継ぎ書・サブカルテ
20秒喋るだけで、患者さんとの会話が記録に残る資産になります。担当者が代わっても、関係性をそのまま引き継げます。
スタッフ面談・1on1
日々の面談を事実ベースで記録。言った言わないをなくし、定着とフォローに役立ちます。
Users' Voice
利用された先生方の、声。
Price
料金
最初の20件は、無料。
まずは直近の面接でお試しください。便利だと感じたら、続けてください。
料金プランの詳細は、お気軽にお問い合わせください。
Start
まずは、1分で。
- 120件まで、無料でお試しいただけます。
- 21分で終わるインストールを行ってください。
- 3簡単な操作方法を、こちらからご案内します。
ボタンをおすと、インストールのご案内へ進みます。